FIDUCIAIRE SUISSE · MULTILINGUE

Votre fiduciaire suisse, dans votre langue

Comptabilité, impôts, TVA, paie, juridique et RH pour sociétés suisses : pilotés en interne par un fiduciaire suisse licencié, reportés dans un anglais, un français ou un allemand clairs.

Ce que nous pilotons pour vous

Une relation fiduciaire complète, pas une suite de déclarations sans lien.

Comptabilité et reporting

Swiss GAAP FER ou IFRS, clôtures mensuelles ou trimestrielles, reporting de gestion qui explique vraiment les chiffres.

Impôts et TVA

Déclarations d'impôt (sociétés et personnes), immatriculations et déclarations TVA, impôt à la source, support de ruling quand utile.

Paie et RH

Paie suisse, assurances sociales (AVS/AHV), prévoyance (LPP/BVG), contrats, permis de travail, départs.

Juridique et gouvernance

Adresse domiciliée, secrétariat général, appui au conseil d'administration, contrats, mises à jour au registre du commerce.

Odoo, implémenté

Votre comptabilité et vos opérations sur Odoo, configuré pour la Suisse : un seul système, une seule source de vérité.

CFO fractionné

Mensuel ou à la demande : budgets, planification de trésorerie, consolidation de groupe, les chiffres derrière vos décisions.

A qui cela s'adresse

PME suisses

Propriétaires et dirigées depuis la Suisse

Un fiduciaire qui pilote tout le volet administratif pour que vous puissiez diriger le business, avec des outils modernes et un reporting clair.

Groupes avec filiales suisses

Un seul interlocuteur responsable

Votre entité suisse gérée de bout en bout et consolidée dans le reporting de groupe, sans embauche locale que vous ne vouliez pas faire.

Pourquoi Ferridian

Questions, réponses

Pouvez-vous remplacer notre fiduciaire actuel en cours d'année ?

Oui. Nous reprenons les dossiers, réconcilions les soldes et déposons tout ce qui suit. La transition est notre travail, pas le vôtre.

Travaillez-vous avec nos auditeurs ou notre CFO de groupe existants ?

Oui. Nous préparons tout selon leur standard et dans leur format, en anglais si c'est leur langue de travail.

Et si nous devons aussi embaucher à l'étranger ?

C'est l'autre moitié de notre activité. Voir Expansion Europe : la même équipe, la même exigence de responsabilité.

Parlons-en

Dites-nous où en est votre société et ce qui coince. Vous recevrez une réponse de la personne qui pilotera votre dossier.